PPh3

О, я кажется один ваш ранний коммент пропустил.

"О да, я слышала об экспериментах из разряда "долой стыд!", проводимых в т.ч. и в России вскоре после революции."

На деле все было достаточно безобидно - никаких голых комсомолок. Максимум - тогдашние купальники были весьма пуританского (на нынешний взгляд) вида.

"Я не спорю, что тот институт семьи, каким он существовал в XIX в., уже трещал по швам и требовал модернизации, но я не думаю, что лучший вариант модернизации, как это сейчас распространено - это культ секса и развращенности, помноженный на известную идеологию "незаменимых людей не бывает"."

И здесь я с вами соглашусь. Современный культ гедонизма это скорее бунт взбесившегося обывателя. Даже западные феминистки далеко ушли от первоначальных идей равенства.

"Вы не учитываете вот какой вещи: даже в наше время, в нашем мире интеллект решает далеко не все, и на хорошие высокооплачиваемые должности нередко берут по блату"

Вы правы, я, скорее, оперирую неким "сферическим обществом в вакууме". Что не отменяет необходимости стремиться если не к идеалу, то к более разумному общественному устройству.

"И, кстати, если говорить о гильдиях, то они выполняли еще функции профсоюзов, бирж труда и службы контроля качества, другое дело, что методы организации впоследствии стали неэффективными."

А также регулятор товарной массы, не допуская как затоваривания, так и снижения цен. Что, собственно, их и убило в итоге. Хотя, как вы заметили, рудименты остались.

"Хм... не поняла, что вы имели в виду?"

Если, как пример, взять спичку, то для ее изготовления требуется полтора десятка операций. Можно повесить их все на одного человека - мастера спичечных дел. А можно посадить полтора десятка спичечников (уровня до подмастерья, если условно). При этом производительность вырастет не в 15 раз, а куда выше.

" И мне кажется, вряд ли получится что-нибудь хорошее, если один, например, шьет основную часть пиджака, другой - воротник, третий - рукава, а четвертый - пришивает пуговицы. И я слабо представляю заинтересованность в результате при таком подходе"

Ну почему, есть методы. Например, для следующей процедуры рабочий "условно покупает" предмет труда у предшественника, и "условно продает" его дальше. Брак удаляется на очередном этапе передачи. С соответствующим результатом как для бракодела, так и для коллектива.
Как вам такая модель? По моему достаточно честная.

"А то в конце получится хрень, и никто ни за что в итоге не отвечает: один взвесил? - взвесил; другой положил? - положил. Каждый свою обязанность выполнил, и все: "мавр сделал дело - мавр свободен"."

Увы, в современной корпоративной культуре это тоже не новость. Сужу по знакомым, работающим в больших конторах и их рассказам: случись что - концов действительно не найти.